关于“工资会比社保缴费基数低么”这一问题，答案是可能会。以下结合不同情况详细说明：
1. 若存在职工上一年度月平均工资低于当地社保缴费基数下限的情况：当地社保政策会设定缴费基数的下限（通常为当地上年度职工月平均工资的60%），此时即使职工实际工资低于该下限，社保缴费基数也需按下限执行，工资自然低于社保缴费基数。
2. 若存在新入职职工无上一年度工资记录的情况：部分地区规定新入职职工首年按劳动合同约定的月工资作为缴费基数，但如果约定工资低于当地社保缴费基数下限，仍需按下限核定，导致工资低于缴费基数。
3. 若存在用人单位未按实际工资申报缴费基数的情况：少数用人单位为降低成本，故意将缴费基数申报为当地下限，而职工实际工资可能等于或略高于下限，但如果工资刚好低于下限（如工资为下限的90%），也会出现工资低于缴费基数的情况。
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针对“工资可能比社保缴费基数低”的结论，可通过以下法律依据进一步验证：
根据《社会保险法》第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”同时，《社会保险费申报缴纳管理规定》第七条明确：“用人单位应当向社会保险经办机构如实申报本规定第四条、第五条所列申报事项。用人单位申报材料齐全、缴费基数和费率符合规定、填报数量关系一致的，社会保险经办机构核准后出具缴费通知单；用人单位申报材料不符合规定的，退用人单位补正。”
结合问题场景，当职工工资低于当地社保缴费基数下限时，依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号），缴费基数应按下限核定，此时工资自然低于缴费基数；若用人单位未如实申报，虽属违规，但客观上也可能导致工资与缴费基数不一致。综上，工资比社保缴费基数低的情况在符合法律规定的下限情形下是合法存在的。
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关于“工资与社保缴费基数”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 养老金待遇降低的风险：若工资低于社保缴费基数是因单位未按实际工资申报（如工资5000元，单位按3000元下限申报），长期下来会导致个人账户养老金积累减少。例如：职工连续20年工资5000元，单位按3000元基数缴纳养老保险，退休时个人账户余额会比按5000元基数缴纳少约
4.8万元（按8%缴费比例计算），每月养老金可能少领300-500元。
2. 医疗报销比例受影响的风险：部分地区医疗保险待遇与缴费基数挂钩，缴费基数越低，报销比例可能越低。例如：职工工资4000元（低于当地缴费下限5000元），按5000元基数缴费，若因单位违规按4000元申报，可能导致住院报销比例从85%降至80%，单次住院多承担数百元费用。
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关于“工资与社保缴费基数”的问题，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 忽视社保缴费记录的核对：很多职工从未查询过社保缴费基数，直到退休时才发现基数低于实际工资，此时可能因超过诉讼时效（社保争议诉讼时效为知道权利受侵害之日起1年）无法维权，导致养老金待遇降低。
2. 默认单位申报的基数为正确：部分职工认为单位申报的基数一定符合规定，即使工资低于缴费基数也不询问原因，若单位是故意按下限申报（而工资实际高于下限），会导致职工社保权益受损。
3. 未保留工资证明材料：当与单位就缴费基数产生争议时，需要工资条、银行流水、劳动合同等证据证明实际工资水平，若未保留这些材料，可能因证据不足无法维权。
若您曾出现上述错误操作，或担心社保权益受损，建议及时向专业律师咨询，避免造成不可逆的损失。

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