您询问的“单位只交养老保险是否合法”，可通过具体法律依据明确其违法性。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条规定，用人单位应当按时足额为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。您的单位仅缴纳养老保险，未覆盖其他四项法定社保，违反了上述法条中“用人单位应缴纳全部法定社会保险”的强制性要求。因此，单位的行为不符合法律规定，您有权要求单位补缴缺失的社保项目。
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针对您“单位只交养老保险这一项是否符合法律规定”的问题，首先可以明确单位的做法不合法。单位仅缴纳养老保险而不缴纳其他社会保险不符合法律规定。1.若单位与您存在全日制劳动关系：根据法律要求，单位必须为您缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项社会保险，仅交养老保险属于违法。2.若您是单位的非全日制职工：单位仍需为您缴纳工伤保险，若仅交养老保险，未交工伤保险也不符合法律规定。3.若单位以“员工自愿放弃”为由仅交养老保险：即便有您的书面声明，该约定因违反法律强制性规定而无效，单位仍需补缴其他社保。
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单位只交养老保险的处理中，存在以下特殊情况会影响结果：1.单位因破产、停产等特殊原因暂时无法缴纳社保：若单位已向社保部门申请缓缴并获得批准，可暂时仅交部分社保，但需在缓缴期限内补缴。这种情况下，您的社保权益暂时受影响，但单位后续需补足，处理时需关注缓缴期限及单位补缴进展。2.您属于劳务派遣员工：若劳务派遣单位仅交养老保险，实际用工单位可能主张社保由派遣单位负责，双方互相推诿。此时您需明确劳务派遣协议中社保缴纳的约定，向派遣单位和用工单位共同主张权益，处理难度会增加。3.单位已注销或失联：若单位注销后您发现仅交养老保险，需向社保部门申请补缴，但因单位主体不存在，补缴可能无法执行，您的社保权益可能无法完全追回。
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单位只交养老保险可能引发以下法律风险，需您注意：1.无法享受全面社保待遇的风险：例如您生病住院时，因单位未交医疗保险，无法报销医疗费用，需自行承担全部医疗支出；若发生工伤，因未交工伤保险，工伤赔偿需由单位承担，但单位可能拒绝支付，导致您无法及时获得赔偿。2.维权时效过期的风险：根据法律规定，您主张社保权益的时效为知道权利被侵害之日起一年内。若您长期未察觉单位仅交养老保险，超过时效后再维权，可能无法通过仲裁或诉讼获得支持。

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