工伤辞职后单位不给开离职证明，您可通过投诉或仲裁维权。
公司拒绝开具离职证明，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
1. 若公司无正当理由拒开：您可直接向劳动监察部门提交投诉材料，要求公司限期开具；或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司履行法定义务。
2. 若公司以工伤赔偿未结算为由拒开：需先确认工伤赔偿是否已达成协议，若未达成，可在投诉或仲裁时同时主张工伤赔偿与离职证明开具。
3. 若公司要求您先办理工作交接才开证明：您需按约定完成工作交接，但公司不能以此为由无限期拖延，交接完成后应立即开具。
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针对工伤辞职后单位不给开离职证明的问题，《劳动合同法》为您的维权提供了明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 您因工伤辞职属于劳动合同终止的合法情形，单位在您离职时负有开具离职证明的法定义务。无论您是否因工伤离职，单位均需遵守该规定，无正当理由拒开即违反法律。因此，您可依据该条款要求单位履行义务，若单位拒绝，劳动监察部门或仲裁机构可依法责令其改正。
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工伤辞职后单位不给开离职证明，可能存在以下法律风险：
1. 再就业受阻风险：若新单位要求提供离职证明作为入职条件，单位拒开将导致您无法顺利入职，造成工资损失。例如，您拿到新公司的录用通知，但因原单位未开离职证明，新公司拒绝办理入职，您可能错失工作机会并损失当月工资。
2. 社保转移中断风险：离职证明是办理社保转移的必要材料，单位拒开将导致您的社保无法正常转移至新单位，可能造成社保断缴，影响医保报销、养老金累计等权益。例如，您因社保断缴无法报销突发疾病的医疗费用，或养老金缴费年限减少，影响退休后的待遇。
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工伤辞职后单位不给开离职证明，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 单位因工伤赔偿未达成一致拒开：若您与单位尚未就工伤赔偿（如一次性伤残就业补助金）达成协议，单位可能以此为由暂不开具离职证明。此时需先解决工伤赔偿争议，可在仲裁时同时主张赔偿与离职证明开具，仲裁机构会一并处理。
2. 您未按约定完成工作交接：若劳动合同中约定“完成工作交接后开具离职证明”，且您未完成交接，单位有权暂缓开具，但需明确交接内容和期限，不能无限拖延。例如，您未移交工伤相关工作资料，单位可要求您完成后再开证明，但需在合理时间内完成交接。
3. 单位已注销或失联：若单位因经营问题注销或负责人失联，您可向劳动监察部门说明情况，由其协助联系相关责任人，或通过仲裁确认劳动关系终止，凭仲裁裁决办理后续手续。

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