女员工怀孕期间，公司能否开除？法律有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。”这意味着，女员工孕期，公司不能依据劳动法第二十六条（非过失性辞退）或第二十七条（经济性裁员）解除劳动合同。
若公司违规开除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：若员工要求继续履行，公司必须履行；若员工不要求或合同无法继续履行，公司应按第八十七条支付赔偿金。第八十七条明确，公司违法解除或终止劳动合同，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
因此，女员工孕期被公司无合法理由开除，公司需承担支付赔偿金等法律责任。
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女员工怀孕期间，公司能否开除？需视具体情况判断。公司开除孕妇可能面临法律责任。
若公司无合法理由解除合同，依据中国劳动法，孕妇在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，公司不得无故解除，此时开除违法。
但若公司能证明孕妇严重违反公司规章制度，公司可合法解除合同，此时开除是合法的。
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女员工怀孕期间被公司开除，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益被侵害之日起算。例如，女员工被开除一年多后才申请仲裁，可能因时效超期无法维权。
2. 证据链风险：缺乏医疗证明可能无法证明孕妇身份，影响案件结果。比如，公司否认怀孕，而女员工无法提供正规医疗机构出具的孕期证明，就难以证明自身处于孕期，进而影响维权成功。
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女员工怀孕期间被公司开除，其处理可能受以下特殊情形影响：
1. 严重违反规章制度：若公司能证明孕妇严重违反公司规章制度，可合法解除合同。例如，孕妇多次无故旷工且达公司规定的严重违规标准，公司据此解除合同，此时开除合法，无需承担违法责任。
2. 经济性裁员：经济性裁员通常不得用于开除孕期女员工。但如果公司裁员符合法定程序和条件，且女员工不属于《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定的不得解除情形，可能影响开除处理。需注意，孕期女员工在经济性裁员中一般受特殊保护，公司不能随意以此为由开除。

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