临时工工伤赔偿可能受以下特殊情况影响。
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，临时工的所有工伤待遇需由用人单位自行承担，包括医药费、伤残补助金等。此时，临时工需直接向用人单位索赔，若用人单位拒绝支付，需通过劳动仲裁或诉讼维权。
2. 临时工自身存在重大过错：若临时工因自身故意或重大过失导致工伤（如违规操作），可能会减轻用人单位的赔偿责任。例如，某临时工在工作时未按规定佩戴安全防护装备导致受伤，用人单位可能会主张减少赔偿金额。
3. 劳务关系与劳动关系的区分：若临时工与雇主属于劳务关系（如个人雇佣），则不适用《工伤保险条例》，需按《民法典》关于劳务损害赔偿的规定处理，赔偿范围和标准与工伤不同，需根据双方过错程度划分责任。
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针对“临时工工伤并非只赔医药费”的结论，可依据《工伤保险条例》及相关法律进行分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤等情形应认定为工伤。临时工若与用人单位存在劳动关系，被认定为工伤后，其赔偿范围不仅包括医药费，还涵盖停工留薪期工资、护理费等。例如，若临时工因工伤导致无法工作，用人单位需按原工资标准支付停工留薪期工资；若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。此外，若用人单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，应由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，进一步说明临时工工伤赔偿不限于医药费。
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临时工工伤并非只赔医药费，其赔偿范围需结合具体情况确定。
临时工工伤并非只赔医药费，具体赔偿需根据工伤认定及实际情况判断。

1. 若临时工与用人单位存在劳动关系且被认定为工伤：除医药费外，还可享受停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等；若构成伤残，还可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2. 若临时工与雇主属于劳务关系且因工作受伤：除医药费外，还可主张误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
3. 若用人单位未缴纳工伤保险：所有工伤待遇均由用人单位承担，包括但不限于医药费、伤残待遇等。
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临时工在处理工伤问题时，容易出现以下错误操作行为。
1. 未及时申请工伤认定：部分临时工因不了解法律规定，超过1年的工伤认定申请时效，导致无法认定工伤，无法享受工伤保险待遇。
2. 自行与用人单位私了：在未明确工伤赔偿标准的情况下，与用人单位签订不合理的赔偿协议，导致自身权益受损，后续无法再主张合法赔偿。
3. 忽视证据收集：未保留医疗费用发票、劳动关系证明等关键证据，导致在索赔时无法证明工伤事实或损失金额，影响赔偿结果。

为避免上述错误，建议您进一步向律师咨询，确保维权过程合法合规。

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