工伤后单位降薪降岗是否合法？可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条分析：该条款明确，用人单位与劳动者协商一致，且采用书面形式，方可变更劳动合同内容（变更后双方各执一份）。工伤后的降薪降岗涉及劳动合同核心内容，单位若单方面操作，未满足“协商一致”和“书面形式”这两个法定条件，即违反上述规定，属不合法行为。
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工伤后单位单方面降薪降岗是否合法？需结合法律规定和具体情况判断：
1. 若员工处于停工留薪期（依据《工伤保险条例》第三十三条），原工资福利待遇不变，单位降薪降岗违法；
2. 若工伤职工评残后无法胜任原工作，单位可协商调岗，但新岗位工资不得随意降低，否则违法；
3. 若双方协商一致且书面变更劳动合同，则合法。
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工伤后单位降薪降岗的合法性存在例外情形：
1. 单位因经营需要（如产业调整），与工伤职工协商一致后调岗降薪，行为合法；
2. 工伤职工治愈后不能胜任原岗位，经培训或调岗仍无法胜任的，单位可依法解除合同，而非单纯降薪降岗；
3. 双方协商一致并签订书面变更协议的降薪降岗，合法有效。
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面对工伤后单位降薪降岗，需注意避免以下错误操作：
1. 不重视证据收集（如调岗通知、工资记录等），易导致维权无据；
2. 消极隐忍不及时维权（协商、投诉、仲裁等），可能超过时效丧失权益；
3. 盲目签署降薪降岗文件，易被认定为协商一致，难再主张违法。
若不清楚如何应对，可随时咨询我，我会为您提供详细解答。

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