关于离职当月公积金是否应由公司缴纳的问题，法律依据如下：
根据《住房公积金管理条例》第十六条：“单位应当于每月发放职工工资之日起5日内，将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内。”同时，第十九条规定：“职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。”
结合问题，员工离职当月若有实际工作天数，单位应按实际工资比例代扣代缴个人部分，同时单位也需按比例配套缴存。这意味着，即使员工当月未满勤，单位仍需按实际出勤情况缴纳相应比例的公积金。
此外，《住房公积金管理条例》未规定“离职当月可免缴”条款。因此，除非单位与员工有明确协议，或地方公积金管理中心另有规定，单位均应依法履行缴存义务。结论：员工离职当月只要存在实际工作天数，单位就应依法缴纳相应比例的住房公积金。
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处理离职当月公积金缴纳问题时，以下常见错误操作可能导致权益受损：
1、认为离职当月无需缴纳公积金：部分员工误以为离职当月不出勤或未满月，单位就无需缴纳公积金。实际上，只要存在实际工作天数，单位就有义务按比例缴存。
2、未及时查询公积金账户变动：很多员工离职后未主动查询账户，导致错过单位未缴或少缴的情况，延误维权时机。
3、未保留工资条和离职证明等关键证据：一旦与单位发生争议，缺乏工资条、离职证明或考勤记录等关键证据，将难以证明实际工作天数，影响公积金缴存比例的认定。
如您在离职后发现公积金账户未体现当月缴存记录，或对单位的缴存行为存在疑问，可随时咨询我为您提供解答，以确保您的合法权益不受侵害。
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离职当月公积金的缴纳可能受以下特殊情况影响：
1、单位与员工存在特殊约定：如劳动合同、离职协议中明确约定离职当月不缴纳公积金，虽违反《住房公积金管理条例》精神，但单位可能以此为由拒缴，需结合地方政策判断其效力。
2、地方公积金管理中心有特殊规定：部分城市规定即使员工离职当月仅工作几天，也必须按整月缴纳公积金；而有些地方则允许按实际天数计算。若当地政策不一致，可能影响单位是否应缴及缴多少。
3、员工未及时主张权利：若员工离职后较长时间才意识到公积金未缴，虽然公积金追缴一般不受诉讼时效限制，但如果单位已注销或财务资料遗失，可能导致维权困难，难以追回应缴金额。
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离职当月公司未缴纳公积金可能会带来以下法律风险：
1、影响住房公积金贷款资格：离职当月未缴或少缴公积金，可能导致连续缴存时间中断，影响后续申请公积金贷款的资格。例如，某员工离职后准备购房，因公积金账户中断一个月，无法满足“连续缴存6个月以上”的贷款条件，错失低利率贷款机会。
2、无法追回应缴部分：若单位未依法缴纳离职当月公积金，员工维权时若缺乏工资条、出勤记录等关键证据，可能难以证明实际工作天数，从而无法追回应缴金额。例如，某员工离职后发现单位未缴当月公积金，但因离职证明未注明具体离职日期，也未保留工资条，导致无法确定应缴金额，最终无法维权成功。

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