针对达到退休年龄单位未告知、员工继续上班的工资结算问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规分析。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”若单位未及时办理退休手续，员工未享受养老保险待遇，双方仍属劳动关系，单位需按原工资标准支付劳动报酬。此外，《工资支付暂行规定》第六条要求单位书面记录工资支付情况并保存两年以上备查，若单位未告知退休导致员工继续工作，需举证已尽告知义务，否则需承担支付工资的责任。综上，单位未告知退休年龄且未办理手续的，应按原工资标准支付员工继续上班期间的工资。针对达到退休年龄单位未告知、员工继续上班的情况，以下是实用的行动建议：1.书面确认工作状态：向单位人力资源部门发送书面函件，明确自身已达退休年龄但单位未告知的事实，要求确认继续上班期间的工资标准及退休手续办理时限，留存函件签收记录，避免后续争议。2.收集劳动证据：整理劳动合同、工资流水、考勤记录、工作成果等材料，证明继续上班期间提供了正常劳动，为后续维权保留证据链。3.主动沟通协商：与单位协商退休手续办理及工资结算事宜，明确未办理期间的工资支付方式，若协商一致需签订书面协议，避免口头承诺无据可依。4.向劳动监察部门投诉：若单位拒绝支付工资或拖延办理退休，携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求介入督促单位履行义务。选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分、单位配合度及自身时间成本，若协商无果应及时通过法律途径维权。建议您进一步向专业律师咨询，制定针对性的维权方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于达到退休年龄单位未告知、员工继续上班的工资结算问题，直接结论是单位应按原工资标准支付劳动报酬直至正式退休。若存在以下不同情况，工资结算规则有所差异：1.若单位因自身疏忽未告知退休年龄，导致员工继续提供正常劳动：单位需按劳动合同约定的原工资标准（含基本工资、绩效奖金等）全额支付工资，不得无故克扣或降低薪酬。2.若单位未告知但员工知晓自身已达退休年龄，仍自愿继续上班且未提出异议：双方形成事实劳动关系，单位仍需按实际提供的劳动量支付相应工资，薪酬标准可参考原合同或协商确定。3.若单位未办理退休手续但已开始停发工资：员工有权要求单位补发未办理退休期间的工资，并承担延迟办理造成的退休金损失。关于达到退休年龄单位未告知、员工继续上班的工资结算问题，直接结论是单位应按原工资标准支付劳动报酬直至正式退休。若存在以下不同情况，工资结算规则有所差异：1.若单位因自身疏忽未告知退休年龄，导致员工继续提供正常劳动：单位需按劳动合同约定的原工资标准（含基本工资、绩效奖金等）全额支付工资，不得无故克扣或降低薪酬。2.若单位未告知但员工知晓自身已达退休年龄，仍自愿继续上班且未提出异议：双方形成事实劳动关系，单位仍需按实际提供的劳动量支付相应工资，薪酬标准可参考原合同或协商确定。3.若单位未办理退休手续但已开始停发工资：员工有权要求单位补发未办理退休期间的工资，并承担延迟办理造成的退休金损失。

上一篇：我不清楚投诉兽医站要咨询哪个部门

下一篇：暂无