关于无固定期合同变更是否可以不签的问题，核心在于变更是否经双方协商一致。以下为不同情况的详细说明：
无固定期合同变更未经协商一致时，你有权拒绝签署。
1. 若用人单位单方面提出变更合同内容（如调整岗位、降薪）且未与你协商一致：你可明确拒绝签署变更协议，原合同条款继续有效。
2. 若双方就变更内容已协商一致，但你临时反悔：因变更需双方合意，你仍可拒绝签署，但可能需承担协商过程中产生的信赖利益损失（如用人单位已基于协商结果调整工作安排）。
3. 若变更内容违反法律强制性规定（如取消法定年假）：即使双方协商，你也有权拒绝签署，此类变更本身无效。
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无固定期合同变更过程中，常见以下错误操作需避免：
1. 口头同意变更后又反悔：若你口头同意用人单位的变更方案（如“可以试试新岗位”），后又拒绝签署书面协议，用人单位可能主张你已达成口头合意，导致你处于被动地位，因口头变更在实践中若有证据（如录音）也可能被认可。
2. 拒绝签署后消极怠工：若你拒绝签署变更协议，却以旷工、不完成工作任务对抗，用人单位可能以“严重违反规章制度”为由解除合同，你将丧失主张合法权益的基础。
3. 未留存关键证据：收到变更通知后，未保存通知原件、沟通记录，后续发生争议时无法证明用人单位的单方面变更行为，导致维权无据。
若你已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合法，建议及时向律师咨询补救措施。
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无固定期合同变更的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位因“客观情况重大变化”单方面变更：若用人单位举证证明因市场萎缩、部门撤销等客观情况，原合同无法履行（如你的岗位被取消），此时用人单位可提出变更合同（如调岗），若你拒绝，用人单位可能依法解除合同并支付经济补偿。此情形下，你拒绝签署的权利受限于“客观情况”的合法性，若用人单位虚构客观情况，则你拒绝仍合法。
2. 变更内容属于“法定可单方变更”情形：例如，你因工伤导致劳动能力下降，用人单位根据医嘱提出调整至轻松岗位的变更，属于法定允许的合理变更，若你无正当理由拒绝，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条“劳动者不能胜任工作”的规定处理，你拒绝的合法性将不被支持。
3. 双方已签订“可单方变更”的事前约定：若原合同中约定“用人单位可根据经营需要调整劳动者岗位”，且该约定未显失公平，用人单位依据约定提出变更时，你拒绝签署的难度较大，需举证约定无效（如排除劳动者主要权利）。
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针对无固定期合同变更拒绝签署的合法性，可依据《劳动合同法》的具体条款进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
无固定期合同属于劳动合同的一种，其变更需遵循协商一致原则。若用人单位未与你协商，单方面要求变更合同并强迫你签署，违反上述法条“协商一致”的核心要求，你拒绝签署的行为合法，原合同继续对双方具有约束力。反之，若双方已协商一致，你无正当理由拒绝签署，则可能违反诚实信用原则，但变更协议因未签字尚未生效。

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