在处理劳务派遣公司收费问题时，劳动者常因不了解法律而操作失误，以下是常见错误行为：1、默认收费并自愿缴纳：部分劳动者误信中介费、押金等是行业惯例，未核实法律规定便自愿缴费，导致后续维权难证收费非自愿，增加维权难度。2、忽视保留证据：被收费后未索要凭证、未保留工资条扣除记录或沟通记录，争议时难举证，影响维权成功率。3、超过法定时效维权：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。部分劳动者发现被收费后未及时维权，超一年时效申请仲裁可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误，或不确定如何正确维权，欢迎尽快联系我，我将为您评估情况，避免权益进一步受损。
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关于“劳务派遣公司收取费用是否合法”，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定：《中华人民共和国劳动合同法》第六十条（2012年修正版）明确禁止劳务派遣单位和用工单位向被派遣劳动者收取费用，包括中介费、管理费、押金等，此为强制性规定。若劳务派遣公司违规收费，劳动者有权要求返还。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条（2012修正）规定，劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，“劳动报酬和社会保险费”由用工单位支付给劳务派遣公司，再由其转发劳动者，这属于劳务派遣公司与用工单位的费用结算，不向劳动者收取费用，因此该部分合法。综上，劳务派遣公司向用工单位收取服务费合法，向被派遣劳动者收费则违法。
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劳务派遣公司违法收费可能给劳动者带来以下法律风险，需警惕：1、经济损失风险：如某劳务派遣公司以“入职押金”名义向劳动者收取2000元，若劳动者未及时维权，押金可能无法追回，导致实际收入减少。2、证据链缺失风险：若未保留书面凭证、沟通记录等，维权时难证明收费事实，可能败诉。例如，劳务派遣公司口头扣“管理费”但未在工资条注明，劳动者仅凭银行流水显示工资减少，无法证明系公司收取，仲裁或诉讼难获支持。
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劳务派遣公司收费合法性需结合具体情况判断：1、若劳务派遣公司直接向被派遣劳动者收取中介费、押金、服装费等，均属违法，违反《中华人民共和国劳动合同法》第六十条“不得向被派遣劳动者收取费用”的强制性规定。2、若劳务派遣公司与用工单位约定由用工单位支付劳务派遣服务费，该费用由用工单位承担，而非从劳动者工资中扣除或直接收取，则合法，符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条关于劳务派遣协议的规定。3、若劳务派遣公司变相收取费用，如以“岗前培训”“工具押金”等名义，即使签订协议，因违反法律强制性规定，约定无效，收费行为仍属违法。

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