您在公司老是被调去其他部门，这种频繁调动的原因需要结合具体情况分析。以下为您拆解不同情形下的可能性：最直接的答案是：频繁调岗可能是公司的经营安排，也可能是变相逼迫离职，需结合调岗的合法性与合理性判断。不同情况的详细说明：1.若公司因业务调整、部门整合等经营需要调岗，且调岗未显著降低您的薪资、未改变工作性质（如从行政岗调至人事岗），则属于合理的用工自主权范畴，不一定是逼迫离职。2.若调岗未与您协商，且大幅降低薪资、改变工作地点（如从本地调至外地）或让您从事与专业无关的体力劳动（如技术岗调至清洁岗），则可能是公司通过不合理调岗逼迫您主动离职。3.若调岗后公司故意设置障碍（如不提供必要工作资源、孤立您），则大概率是变相逼迫离职的手段。您在公司老是被调去其他部门，这种频繁调动是否合法，需依据《劳动合同法》的相关规定判断。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”适用分析：若公司未与您协商一致频繁调岗，且调岗不符合“劳动者不能胜任工作”或“客观情况重大变化”的法定情形，则违反《劳动合同法》第三十五条的协商变更原则；若调岗后故意降低薪资、增加工作难度，则可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，违反劳动合同法的基本义务。适用结论：您可主张调岗违法，要求恢复原岗位或解除合同并主张经济补偿。

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