上班点外卖扣500块钱的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 公司规章制度经民主程序但未明确罚款金额：若公司仅禁止上班点外卖，未规定具体罚款数额，直接扣500元可能因“无明确标准”被认定为不合理。例如：公司制度写“上班点外卖将处罚”，但未写金额，扣500元后员工申请仲裁，仲裁委认为处罚无明确依据，裁定公司返还扣款。
2. 员工点外卖是因工作需要：若员工因加班或完成紧急工作点外卖，公司仍扣500元，可能因“未违反劳动纪律”被认定为违法。例如：小张因公司安排通宵加班点外卖，公司以“上班点外卖”扣500元，法院认为加班点外卖属合理需求，判决公司返还扣款。
3. 扣除后工资低于当地最低工资标准：若员工月工资2000元，扣500元后剩余1500元低于当地最低工资1800元，超出部分（200元）违法，员工可要求公司补足差额。
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上班点外卖被扣500块钱是否合法，需结合公司规章制度及法律规定综合判断。下面为您分情况详细说明：
上班点外卖扣500块钱的合法性需根据具体情况判定。
1. 若公司规章制度未明确禁止上班点外卖或未将其列为罚款事由：公司扣除500元缺乏依据，属于违法克扣工资。
2. 若公司规章制度虽禁止上班点外卖，但未依法公示或告知员工：该规章制度对员工无约束力，扣钱行为不合法。
3. 若公司规章制度合法且明确禁止上班点外卖，但扣500元金额远高于员工月工资的20%：超出部分可能因不合理而无效。
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上班点外卖被扣500块钱可能存在以下法律风险：
1. 工资权益受损风险：若公司违法扣500元，员工未及时维权可能导致该部分工资无法追回，影响个人收入。例如：员工小李上班点外卖被公司扣500元，因未保存工资条和扣款通知，申请仲裁时无法证明扣款事实，最终仲裁委驳回其请求。
2. 劳动关系解除风险：员工因扣款与公司发生冲突，若采取过激行为（如在公司闹事），可能被公司以“严重违纪”解除劳动合同，且无法获得经济补偿。例如：小王因扣500元在公司微信群辱骂领导，公司依据规章制度解除其劳动合同，小王仲裁要求赔偿未获支持。
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针对上班点外卖扣500块钱的合法性判断，可依据《劳动合同法》及相关规定进行分析。
根据《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
若公司扣500元的依据是未依法制定、公示的规章制度，或规章制度未明确上班点外卖属罚款情形，则违反上述规定，扣钱行为不合法；若规章制度合法有效，但扣500元超出员工月工资20%（且扣除后工资低于当地最低工资标准），也不符合法律对工资扣除的限制，属违法。

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