针对工厂停工停产协商不成后又要求上班的问题，您可以根据自身情况选择继续履行劳动合同或主张权益。工厂停工停产协商不成后又要求上班，您有权选择继续上班或依法主张权益。1.若您希望继续履行劳动合同：可按要求返回岗位工作，同时注意保留工厂要求复工的通知、考勤记录等，若后续工厂存在拖欠工资、违法调岗等行为，可凭证据维权。2.若您因工厂此前停工停产的违法行为（如未发生活费、未协商一致）不愿继续上班：可书面提出解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。3.若工厂复工后要求变更工作岗位、薪资待遇：需与您协商一致，您有权拒绝未经协商的不合理变更，若工厂因此辞退您，需支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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工厂停工停产协商不成后又让上班，若处理不当可能面临以下法律风险。1.被认定为旷工的风险：若您未按工厂要求复工且无合法理由，工厂可依据规章制度以“旷工”为由解除劳动合同，您将无法获得任何经济补偿。例如：工厂已书面通知复工，您因不满停工期间待遇拒绝上班，且未向工厂说明理由，工厂可按旷工处理并辞退您。2.经济补偿主张失败的风险：若您未保留工厂停工停产未协商一致的证据，后续主张经济补偿时，仲裁委或法院可能因证据不足不支持您的请求。例如：工厂口头通知停工但未发生活费，您未留存录音或书面记录，复工后您以“被迫离职”主张补偿，因缺乏证据无法得到支持。
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您提出的工厂停工停产协商不成后又让上班的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定明确权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。工厂停工停产属于“客观情况发生重大变化”，若未与您协商一致变更劳动合同（如停工期间待遇、复工后的岗位薪资），直接要求上班不符合法律规定。您若因工厂未依法协商而解除劳动合同，工厂需按您的工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。
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工厂停工停产协商不成后又让上班，不少员工会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误操作。1.无理由拒绝复工：若工厂已提供合理的复工条件（如岗位、薪资未违法变更），您无理由拒绝可能被认定为旷工，工厂可依法解除劳动合同且无需支付补偿。2.未保留关键证据：未留存工厂停工通知、协商记录、复工要求等证据，后续维权时无法证明工厂的违法情形，导致仲裁或诉讼失败。3.盲目签署协议：工厂可能要求您签署“自愿放弃经济补偿”或“同意变更劳动合同”的协议，若未看清内容盲目签署，会直接丧失主张权益的权利。这些错误操作可能让您的合法权益无法得到保障，建议您进一步向律师咨询，避免因操作不当造成损失。

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