处理工伤期间工资问题时，部分职工易因错误操作损害权益：
1. 未及时申请工伤认定：部分职工误以为受伤即属工伤，未及时向劳动保障部门申请认定，导致无法确认停工留薪期，用人单位或以此为由拒发原工资福利待遇。
2. 轻易接受基本工资发放：部分职工不了解法律规定，在用人单位提出仅按基本工资发放时轻易妥协，实则损害了应得的原工资福利待遇。
3. 忽视保留工资证据：未妥善保存工伤前工资条、银行流水等证据，争议时难以证明原工资标准，权益难保障。
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工伤期间工资并非仅指基本工资。根据相关规定，其发放标准明确如下：
1. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。“原工资福利待遇”通常指工伤前12个月平均月缴费工资（含奖金、津贴、补贴等），并非单纯基本工资。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。
3. 评定伤残等级后，停发原待遇，按《工伤保险条例》享受伤残待遇，工资标准依伤残等级确定。
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工伤期间工资处理可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 工资不固定的情形：若工伤前为计件或绩效工资，原工资福利待遇以受伤前12个月平均工资计算（工作未满12个月按实际月数平均计算），影响工资数额确定。
2. 用人单位未缴工伤保险：未缴纳工伤保险的用人单位仍需承担工伤期间工资发放责任，但部分单位或以此为由拖延/拒发，增加维权难度和时间成本。
3. 停工留薪期延长：伤情严重或特殊情况经确认延长停工留薪期后，工资发放期限相应延长，延长不超过12个月。
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工伤期间工资发放存在以下法律风险：
1. 用人单位以“基本工资”降低标准：停工留薪期内，用人单位仅发基本工资而拒付奖金、津贴等原工资福利待遇部分，属侵权行为，可能导致工资收入减少。
2. 停工留薪期满未及时处理：伤情需继续治疗但未申请延长停工留薪期，用人单位可能停发原待遇，改按病假工资发放，降低工伤待遇。

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