公司拖欠工资，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十五条明确其法律责任。该条款规定：用人单位有未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动行政部门将责令限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额50%至100%加付赔偿金。您公司拖欠工资的情况，即属于“未及时足额支付劳动报酬”，若经责令后仍逾期，您可依法主张赔偿。
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面对公司拖欠工资，您可通过法律途径要求支付并索赔。具体如下：
1. 公司未按时足额支付工资的，您有权追讨拖欠工资并要求加付赔偿金；
2. 经劳动行政部门责令限期支付后公司仍逾期的，赔偿金为应付金额50%至100%；
3. 若工资低于当地最低工资标准，公司需支付差额，逾期不付同样按上述标准加付赔偿金。
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公司拖欠工资处理中可能遇特殊情况，以下是常见例外情形：
1. 不可抗力因素：如地震、洪水等导致经营中断，公司恢复后需及时支付，此类拖欠一般不违法，建议协商新支付时间；
2. 劳动者同意延期：双方书面约定延期支付的，按协议执行，不能单方面要求立即支付；
3. 公司经营困难且已达成延期协议：与员工集体协商一致并签订协议的，需按协议处理，可协商调整支付内容。
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公司拖欠工资时，劳动者易因着急采取错误操作，常见错误行为有：
1. 擅自离职或旷工：可能被公司以违反规章制度处罚，自身维权时也可能因过错影响主张；
2. 拒绝沟通协商：可能错过和解机会，尤其公司有支付意愿但暂时困难时，协商更利于解决；
3. 证据收集不及时或不完整：未及时保存劳动合同、工资条等关键证据，会增加维权难度。建议您向我咨询具体应对策略，避免错误操作影响结果。

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