农民工讨薪无合同，用人单位是否违法需依法判断。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”若农民工与用人单位已建立劳动关系，用人单位未在一个月内订立书面劳动合同，即违反第十条；超过一个月不满一年未订立，同时违反第八十二条，需支付二倍工资；满一年未订立的，视为无固定期限劳动合同，仍需支付二倍工资差额。因此，用人单位的行为违法，农民工有权主张赔偿。
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农民工讨薪未签劳动合同，用人单位行为是否违法？答案是，用人单位未签订书面劳动合同的行为违法，农民工可依法维权。具体分析如下：
1. 用工超1个月不满1年未签：用人单位需从第2个月起每月支付农民工二倍工资，最长11个月。
2. 用工满1年未签：视为已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需支付1-12个月的二倍工资差额。
3. 用工未超1个月：用人单位暂未违法，但需在1个月内订立书面合同。
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农民工讨薪无合同时，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若农民工在知道或应当知道拖欠工资及未签合同之日起超过1年才申请仲裁，可能因时效过期被驳回请求。例如，2023年1月被欠薪且未签合同，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能不予支持。
2. 证据链风险：若农民工无法提供充分证据证明劳动关系，如仅有人证无工资凭证、考勤记录等，用人单位又否认，仲裁委或法院可能因证据不足无法认定劳动关系，导致讨薪及赔偿诉求无法支持。
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农民工讨薪无合同时，需避免以下错误操作，以免影响维权：
1. 忽视证据收集：部分农民工因无合同就放弃维权，不重视收集工资支付记录、考勤记录等证据，导致无法证明劳动关系，维权受阻。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若超期且无中断、中止情形，将丧失胜诉权。
3. 采取过激方式：如堵门、闹事等，此类行为不仅无效，还可能因违反治安管理被处罚，甚至承担法律责任，损害自身权益。农民工无合同本就弱势，错误操作会雪上加霜。遇到问题时，您可以咨询我，我会为您提供合法有效的维权建议。

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