试工期60元一天工资的合法性需依据《劳动法》《劳动合同法》的具体条文判断
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
若60元/天低于当地最低工资标准（如某地月最低工资2000元，折算日薪约91.95元），则违反《劳动法》第四十八条；若试工期实质为试用期，60元/天还需满足“不低于合同约定工资80%”，否则违反《劳动合同法》第二十条。综上，60元/天工资是否合法核心在于是否符合当地最低工资标准及试用期工资双重要求。
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试工期离职时60元一天的工资计算需结合法定标准判断合法性，以下为具体分析
试工期工资应不低于当地最低工资标准，若60元/天低于该标准则不合法。
1. 若当地最低工资标准折算后日薪高于60元：60元/天的工资不合法，需按最低工资标准补足差额。
2. 若当地最低工资标准折算后日薪等于或低于60元：60元/天的工资合法，按实际工作天数×60元结算。
3. 若试工期与试用期性质重合（如单位混淆概念）：需同时满足“不低于合同约定工资80%”及“不低于最低工资标准”，若60元/天不满足任一条件则不合法。
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试工期离职时处理60元一天工资问题，需避免以下常见错误操作
1. 忽视证据收集：未保存考勤记录、工资条等凭证，导致后续主张60元/天低于法定标准时无法举证，权益难以保障。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在知道工资违法之日起一年内主张权利，可能丧失胜诉权。
3. 混淆试工期与试用期：默认60元/天合法而未核对试用期工资的“80%”要求（若试工期为试用期），导致遗漏差额补偿。
若已出现上述错误或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免权益受损扩大。
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试工期60元一天工资的处理存在以下特殊情况，会影响结果走向
1. 试工期与试用期的区别：若单位将“试工期”定义为非试用期的考察期（如未签订劳动合同的短期试工），仍需遵守最低工资标准，但无需满足“合同工资80%”要求；若“试工期”实质为试用期，则需同时满足双重标准，对60元/天的合法性要求更严格。
2. 双方书面协商一致且不低于法定标准：若劳动者与单位书面约定60元/天，且该标准不低于当地最低工资，则工资结算按约定执行，单位无需额外补偿；若未书面约定，单位单方面按60元/天支付且低于法定标准，则需补足差额。
3. 单位存在合法扣除情形：若60元/天是扣除社保个人部分后的金额，需先确认扣除前工资是否不低于法定标准，若扣除前达标则合法，否则仍需补足。

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