关于公司漏缴社保的赔偿依据，主要源于《社会保险法》及相关规定。
《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”第六十三条明确：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”第八十六条补充：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”结合您的问题，若公司漏缴社保，首先需按法定基数（劳动者工资总额或当地社平工资）补缴五险费用；若因漏缴导致您无法报销医疗费（如生育险、医疗险），则需依据《劳动合同法》第八十九条，赔偿您的实际损失（如医疗费中本应报销的部分）。综上，赔偿金额以“补缴社保+实际损失+滞纳金（公司承担）”为核心，无损失则仅补缴。
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公司漏缴社保可能引发两类法律风险，以下结合实例说明。
1. 补缴不能的风险：若公司因经营不善破产，其资产优先清偿破产费用、职工工资后，可能无资金补缴社保，您将无法享受养老、医疗等权益。例如：某公司破产后，仅支付了职工拖欠工资，未补缴3年社保，劳动者到退休时发现养老金少了200元/月，且无法补缴；
2. 损失无法举证的风险：漏缴生育险导致无法报销生育医疗费，但您未保留医院发票原件（仅留存复印件），公司以“无法证明实际支出”为由拒绝赔偿，劳动仲裁可能不支持您的请求。
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公司漏缴社保的处理结果，可能因特殊情况发生变化，以下是关键例外情形。
1. 公司已注销或破产：若公司在您维权前已注销，且无清算组或股东未履行清算义务，补缴社保的责任可能由股东承担，但需通过诉讼追加股东为被执行人，流程复杂且耗时；若公司破产，社保补缴费用属于“职工债权”，但需在破产程序中申报，若破产财产不足，可能仅能补缴部分时间段的社保；
2. 您已自行补缴社保：若您为享受待遇自行补缴了公司应缴部分的社保费，可向公司主张返还该部分费用，但需证明补缴的是公司漏缴期间的费用（如社保缴费记录显示补缴的是“单位应缴”部分）；
3. 漏缴期间您与公司存在“非全日制劳动关系”：非全日制用工中，公司仅需为您缴纳工伤保险，若漏缴的是养老、医疗险，您无法要求公司补缴（法定仅需缴工伤险），但可主张公司未告知非全日制用工的社保权益，要求赔偿一定损失。
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您咨询的公司漏缴社保赔偿金额问题，需结合补缴责任与损失赔偿两方面判断。
1. 若公司仅漏缴社保但未造成直接经济损失：赔偿核心为补缴社保（含单位+个人应缴部分），无额外现金赔偿；
2. 若漏缴导致无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、养老金减少）：赔偿金额为实际经济损失（如医保报销差额、养老金差额现值）；
3. 若漏缴引发滞纳金：滞纳金由公司承担（按日加收万分之五），不计入对劳动者的赔偿。

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