自动离职工资不给是否合法？需结合具体情况判断。以下是不同情形的详细分析：
自动离职后不发工资不合法。
1. 若员工已实际提供劳动：根据劳动法，员工提供劳动后有权获得相应工资报酬，自动离职不影响这一权利，用人单位应支付其已工作期间的工资。
2. 若离职程序不符合公司规定：即使员工未按规定提前通知或办理工作交接，用人单位也不能以此为由拒付工资，仅可就员工未合规离职给公司造成的实际损失，通过合法途径索赔。
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自动离职工资不给是否合法？可从法律依据角度分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”自动离职的员工在离职前已提供劳动，其劳动成果应获尊重与回报，用人单位不得以员工自动离职为由克扣或拖欠工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”自动离职属于劳动关系解除的一种情形，用人单位应在此时一次性付清员工工资。因此，自动离职工资不给违反上述法律规定，员工有权要求用人单位支付自动离职前的工资。
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自动离职工资不给时，员工可能面临法律风险，以下是风险点及实例说明：
1. 工资追讨的诉讼时效风险：若员工自动离职后长时间才追讨工资，可能超过法律规定的诉讼时效。例如，员工2023年1月自动离职，用人单位未支付工资，直到2025年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年仲裁时效，仲裁委员会可能驳回申请，导致员工无法通过法律途径追回工资。
2. 证据链不完整的风险：若员工无法提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系及工资未支付的事实，可能维权失败。比如，员工仅有口头工作证明，无劳动合同、工资条等书面证据，用人单位又否认劳动关系，此时员工很难通过法律途径获得工资。
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自动离职工资不给时，员工可能因不了解相关规定采取错误操作，以下是常见错误行为：
1. 未保留相关证据：部分员工自动离职后未及时保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，导致后续维权时无法证明劳动关系及工资未支付事实，增加维权难度。
2. 直接放弃维权：部分员工认为自动离职是自身过错，用人单位不给工资理所当然，从而直接放弃追讨工资的权利，这是对自身合法权益的忽视。
3. 采取过激方式维权：个别员工在索要工资无果后，采取堵门、闹事等过激方式维权，不仅可能无法解决问题，还可能因扰乱公共秩序承担相应法律责任。
如果您不知如何正确维权，可随时咨询我，我会为您提供详细解答，避免因错误操作损害自身权益。

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