暑假工辞退后多发工资时，以下是常见的错误操作行为：
1. 直接拒绝返还误发工资：若多发工资属于误发，暑假工无合法依据占有该部分工资，可能构成不当得利，用人单位有权通过法律途径要求返还，甚至影响个人信用；
2. 未保留相关证据：如未保存工资条、沟通记录等，若用人单位主张误发，暑假工可能无法证明该部分工资为应得报酬，导致权益受损；
3. 擅自挪用多发工资：若明知是误发仍擅自使用，可能被用人单位认定为恶意占有，增加返还的难度及法律风险。
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暑假工被辞退后多发工资的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国民法典》的相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正版）：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 若多发工资属于暑假工应得的劳动报酬（如未结算的加班工资、奖金等），则用人单位的支付行为合法。若多发工资属于误发，根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。” 用人单位有权要求暑假工返还，此时多发工资的行为本身不违法，但暑假工占有该部分工资无合法依据。综上，若多发工资为应得报酬则合法，若为误发则用人单位可要求返还。
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暑假工被辞退后多发工资是否合法，需根据具体情况判断。
暑假工被辞退后多发工资是否合法需视情况而定：
1. 若存在用人单位误发工资的情况：用人单位有权要求暑假工返还多发的工资，因该部分属于不当得利，暑假工无合法依据占有；
2. 若存在用人单位自愿额外支付的情况：如双方协商一致或用人单位为补偿暑假工而多发，则该部分属于合法的赠与或补偿，暑假工无需返还；
3. 若存在工资计算错误但符合法律规定的情况：如用人单位误将加班工资、奖金等计入，且该部分本就属于暑假工应得报酬，则多发部分合法。
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暑假工辞退后多发工资的处理可能受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1. 暑假工未签订劳动合同：若双方未签订劳动合同，可能影响工资性质的认定（如是否为应得报酬），用人单位可能主张多发工资为误发，暑假工需提供其他证据（如工作记录、证人证言）证明劳动关系及工资标准；
2. 用人单位未明确工资构成：若劳动合同中未明确工资构成（如是否包含加班工资、奖金），暑假工可能无法证明多发工资为应得报酬，导致权益受损；
3. 暑假工已离职且无法联系：若暑假工已离职且无法联系，用人单位可能无法要求返还误发工资，需通过法律途径公告送达，增加处理成本及时间。

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