针对公司搬迁提供宿舍员工不去的赔偿问题，可依据《劳动合同法》相关条款分析。
《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。”
本案中，公司搬迁属于“客观情况重大变化”，若劳动合同约定原工作地点，即使提供宿舍，员工仍有权拒绝变更工作地点。若公司未协商一致直接解除合同，需按第四十条支付经济补偿；若员工无正当理由拒绝合理搬迁安排（如宿舍条件符合需求、距离新址近），公司无需赔偿。
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公司搬迁提供宿舍员工不去的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动合同约定“工作地点可根据公司经营需要调整”：若合同中有此类条款，且公司提供的宿舍条件合理，员工拒绝搬迁可能被视为违约，公司无需赔偿。例如：合同约定工作地点为“本市范围内”，公司搬迁至本市另一区并提供宿舍，员工拒绝则公司可解除合同且不支付补偿。
2. 搬迁因政府规划或不可抗力导致：若公司因政府拆迁、自然灾害等不可抗力搬迁，且已尽最大努力提供宿舍，员工拒绝可能无法获得补偿。例如：公司因政府征地搬迁，提供免费宿舍并额外给予交通补贴，员工仍拒绝，公司无需赔偿。
3. 宿舍条件不符合基本生活需求：若公司提供的宿舍存在安全隐患、无基本生活设施等问题，员工拒绝搬迁属于合理诉求，公司需支付经济补偿。例如：宿舍无水电、存在消防隐患，员工拒绝后公司解除合同，需支付补偿。
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公司搬迁提供宿舍员工不去时，需避免以下常见错误操作：
1. 直接旷工拒绝上班：员工若未与公司沟通直接旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除合同，且无法获得经济补偿。
2. 忽视书面沟通：仅口头拒绝搬迁，未保留书面异议或协商记录，后续维权时可能因缺乏证据而败诉。
3. 盲目接受不合理条件：若公司提供的宿舍存在安全隐患、距离过远等问题，员工盲目接受可能导致自身权益受损，且无法再主张补偿。
建议您及时向律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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公司搬迁提供宿舍员工不去可能面临以下法律风险：
1. 经济补偿损失风险：若员工无正当理由拒绝合理搬迁安排（如宿舍条件符合需求、距离新址近），公司解除合同后无需支付经济补偿，员工将失去这笔收入。例如：公司搬迁至同一城区，提供免费宿舍且距离新址仅10分钟车程，员工因个人原因拒绝，公司解除合同后无需赔偿。
2. 证据不足风险：员工未保留劳动合同、搬迁通知、协商记录等证据，维权时可能无法证明公司存在过错，导致仲裁或诉讼失败。例如：员工仅口头拒绝搬迁，未提交书面异议，公司主张已协商一致，员工因无证据而无法获得补偿。

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