公司降薪可能带来法律风险，具体如下：
1. 经济损失风险：若降薪不合法且你未及时维权，工资收入会持续减少。例如，公司单方面将你月薪从8000元降至5000元，你未提出异议或维权，每月就会损失3000元，长期损失更大。
2. 核心权利影响风险：降薪可能侵害你获得应有工资的权利。比如，公司以经营困难为由，未协商且连续多月降薪，且低于劳动合同约定标准，会严重损害你的劳动报酬权，不及时处理会持续损害权益。
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面对公司降薪，错误操作易陷入不利，需注意避免：
1. 盲目辞职：降薪不合法时，盲目辞职会失去要求赔偿的机会，也无法通过法律途径追讨应得工资。
2. 消极怠工或拒劳动：部分员工认为降薪可消极对待工作，这可能被公司以违反规章制度为由解除合同，你还可能需承担相应责任，对自身不利。
3. 忽视证据收集：不重视收集劳动合同、工资条等证据，维权时会因证据不足困难重重。
若已犯错或对处理降薪存疑，建议及时咨询我，为你提供详细解答，避免损失扩大。
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处理公司降薪是否辞职，需考虑特殊情况或例外情形：
1. 公司经营困难且协商一致：若公司面临严重经营困难，已与工会或员工充分协商并获一致同意临时降薪。这种降薪合法，你需权衡公司实际状况及降薪期限。若公司只是暂时困难且承诺恢复薪资，你可能选择接受不降薪；反之，若对公司恢复能力存疑，可考虑辞职。
2. 员工同意降薪但无书面协议：你口头同意公司降薪提议，但未签订书面变更劳动合同协议。根据《劳动合同法》，变更劳动合同应采用书面形式，这种情况下存在法律风险。若你反悔以未签书面协议主张降薪无效，公司可能以口头同意抗辩，导致问题处理复杂，影响辞职决定及后续维权。
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公司降薪是否合法，法律有明确规定，结合法律依据分析是否该辞职：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”公司降薪属于变更劳动报酬约定，若公司未与你协商一致单方面降薪，即违法。此时你不必急于辞职，有权要求公司按原合同支付工资。若公司拒不改正，你可通过劳动仲裁等法律途径维权。若降薪合法，再结合自身情况考虑是否辞职。因此，是否辞职首先看降薪是否合法，合法时结合自身情况判断，不合法时应先维权而非直接辞职。

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