针对“不发工资还没人辞职”的问题，我们可以依据相关法律法规来分析用人单位的法律责任。
根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

结合您的问题，用人单位不发工资的行为已违反上述规定。无论劳动者是否辞职，只要存在劳动关系且用人单位未按约定支付工资，劳动者就有权要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位存在故意拖欠行为，还需额外支付经济补偿和赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行，如《劳动合同法》第八十五条规定，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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“不发工资还没人辞职”的情况可能存在一些法律风险点，需要劳动者特别注意。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，用人单位自2023年1月起不发工资，劳动者若在2024年2月才申请仲裁，且无时效中断或中止的情形，则可能超过时效，无法获得法律支持。
2. 证据链风险：若劳动者缺乏劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能导致维权困难。例如，劳动者仅能提供同事证言，而无书面证据证明工资标准，仲裁机构可能无法支持其主张的工资数额。
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在“不发工资还没人辞职”的情况下，劳动者可能会出现一些错误操作，影响自身权益的维护。
1. 忽视证据收集：部分劳动者认为与用人单位关系较好，未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致后续维权时无法证明劳动关系和工资标准。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者长期不主张权利，可能超过时效，丧失胜诉权。
3. 采取过激行为：如罢工、破坏公司财物等，不仅无法解决问题，还可能违反法律法规，承担相应责任。

若您不确定如何正确维权，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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您提到的“不发工资还没人辞职”的情况，首先需要明确用人单位不发工资是违法行为，劳动者有权依法维权。
不发工资属于用人单位拖欠劳动报酬的违法行为，劳动者可通过合法途径追讨工资。

1. 若用人单位存在资金链断裂、经营不善等客观财务困难：可能暂时无法支付工资，但仍需与劳动者协商延期支付方案，并提供经营困难的证明（如财务报表、债务通知等）。
2. 若用人单位存在故意拖欠工资的行为：如无合理理由长期不支付工资、隐瞒财务状况等，劳动者可要求用人单位支付工资及经济补偿，甚至赔偿金。
3. 若劳动者因担心失业、缺乏维权意识等未辞职：不影响其追讨工资的权利，即使未辞职，仍可通过投诉或仲裁要求用人单位支付拖欠的工资。

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