您咨询的“公司以员工手册将我们开除怎么赔偿”问题，核心是判断开除的合法性及对应赔偿标准。
被开除的赔偿需根据开除是否合法确定，若合法则无需赔偿，若违法则需支付赔偿金。

1. 若存在“员工手册内容合法且已公示或告知员工，开除理由符合手册规定且属于法定解除情形（如严重违反规章制度）”的情况：公司开除合法，无需支付经济补偿或赔偿金。
2. 若存在“员工手册内容违法（如违反法律强制性规定）、未公示/告知员工，或开除理由不符合手册规定/法定情形”的情况：公司构成违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
3. 若存在“员工手册虽合法但开除程序违法（如未通知工会、未出具书面开除通知）”的情况：可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
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针对您“公司以员工手册将我们开除怎么赔偿”的问题，我们总结以下常见错误操作行为。
1. 忽视证据收集：部分员工被开除后未及时保存员工手册、开除通知等关键证据，导致后续仲裁时无法证明手册未公示或开除理由不成立，最终赔偿请求被驳回。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在被开除后1年未申请仲裁，即使开除违法，也可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署“自愿离职协议”：部分公司以“多给1个月工资”为诱饵，让员工签署自愿离职协议，若员工签署则无法再主张违法解除的赔偿金，损失更大权益。

若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，可联系我们的律师获取针对性指导。
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针对您“公司以员工手册将我们开除怎么赔偿”的问题，我们列出可能影响处理的特殊情况及影响。
1. 员工手册经民主程序制定但未公示：根据《劳动合同法》第四条，员工手册需经职工代表大会或全体职工讨论通过并公示。若手册经民主程序制定但未向您公示，您可主张开除依据不成立，公司可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
2. 开除时未通知工会：若公司有工会，开除员工前需通知工会并听取意见（《劳动合同法》第四十三条）。若公司未履行该程序，即使手册合法、理由成立，也可能被认定为程序违法，需支付赔偿金。
3. 员工存在“被迫违纪”情形：例如公司故意安排您无法完成的任务，再以“未完成工作任务”为由按手册规定开除，此时您可主张开除系公司恶意为之，构成违法解除，需支付赔偿金。
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针对您“公司以员工手册将我们开除怎么赔偿”的问题，我们列出可能的法律风险点及实例说明。
1. 违法解除的赔偿金支付风险：若公司以未公示的员工手册开除您，构成违法解除，需支付赔偿金。例如：公司员工手册规定“迟到3次即开除”，但未在入职时告知您，您因迟到3次被开除，公司需按您工作3年的标准支付6个月工资的赔偿金（经济补偿的2倍）。
2. 证据链缺失导致败诉风险：若您无法证明员工手册未公示或开除理由不成立，仲裁委可能不支持您的赔偿请求。例如：公司称您“严重违反手册中‘泄露商业秘密’的规定”，但您无法提供手册未公示的证据，也无法反驳公司的“泄密”证据，最终仲裁请求被驳回。

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