在处理同时任职两家单位的退税事宜时，有以下特殊或例外情况需注意：
1. 涉及境外收入：若其中一家单位的收入来自境外，需依据境外所得抵免政策处理，这可能会对最终应退税额产生影响。
2. 专项附加扣除未填报或填错：会影响应纳税所得额的计算，造成多缴或少缴税款，需通过年度汇算清缴来调整。
3. 收入来源单位未依法代扣代缴个税：可能使纳税人产生自行申报义务，若未及时处理，可能面临补税、滞纳金甚至行政处罚。
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任职两家单位退税的法律依据主要来自《中华人民共和国个人所得税法》。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第一条，居民个人从中国境内和境外取得的所得，都应当合并计算缴纳个人所得税。这表明，只要是居民纳税人，无论在几家单位任职，其所有工资薪金所得都需合并计算，适用统一的累进税率。另外，该法第二条明确工资、薪金所得属于综合所得，应合并计算个税。所以，任职两家单位的收入要纳入年度汇算清缴，以保证税务合规。若有境外所得，还可依照相关抵免规定避免重复征税。总之，无论收入来源是一家还是两家单位，最终都应以全年综合所得为基础进行税务处理。
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处理同时任职两家单位的退税问题时，一些常见的错误操作可能引发法律风险：
1. 未合并申报收入：有人觉得每个单位单独缴税就行，没进行年度汇算清缴，结果应退的税没退回来，该补的税也没补上。
2. 漏报境外收入：对于在境外取得的收入，若未按规定申报或申请抵免，可能会被税务稽查并受到处罚。
3. 忽视专项附加扣除：未及时填报或填报错误，导致多缴税款，错过了合法减税的机会。
这些操作可能带来税务风险和经济损失。建议您在处理此类问题时务必谨慎，若有疑问，可进一步咨询我为您提供解答，以确保合规处理。
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任职两家单位的收入如何退税，要根据具体情况来定。
任职两家单位的收入需合并计算缴纳个人所得税。若存在以下不同情况，退税或缴税方式也会有所差异：
1. 两份收入均为境内所得：应合并计算全年综合所得，按累进税率缴纳个税，多退少补。
2. 其中一份收入为境外所得：需按规定进行境外所得抵免，避免双重征税。
3. 已分别由单位代扣代缴个税：仍需进行年度汇算清缴，确保整体税负准确。
4. 未进行合并申报：可能存在补税、滞纳金或税务处罚的风险。
5. 存在专项附加扣除未充分使用：可通过年度汇算清缴补充扣除，从而获得退税。

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