非法辞退赔偿时，需留意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。比如，劳动者2023年1月1日被非法辞退，若2024年2月1日才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能不予受理，劳动者将无法通过仲裁主张赔偿。
2. **证据链风险**：缺少辞退通知或劳动合同会增加维权难度。例如，用人单位口头辞退且未签书面合同，劳动者又无其他证据证明劳动关系和辞退事实，就难以证明单位非法辞退，从而无法获赔。
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非法辞退赔偿金额需结合工作年限和工资标准计算。违法辞退的赔偿金通常是经济补偿的二倍，具体数额受以下因素影响：
- 若劳动者工作满N年（N为整数），且月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金=月工资×N×2。例如，工作3年、月工资8000元，赔偿金为8000×3×2=48000元。
- 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍职工月平均工资计算，支付年限最高12年，此时赔偿金=（当地上年度职工月平均工资三倍×12（工作年限超12年）或实际工作年限（≤12年））×2。
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关于非法辞退赔偿标准，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
结合非法辞退情形，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权获赔，赔偿金额以经济补偿为基础按二倍计算，具体需考虑工作年限、月平均工资及当地上年度职工月平均工资三倍的限制等因素。
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非法辞退赔偿处理还可能受以下特殊情形影响：
1. **用人单位主动承认并协商**：若单位明确承认非法辞退且双方就赔偿金额达成一致，处理流程会较简便，劳动者可较快获赔。但需注意协商金额是否符合法定标准，避免权益受损。
2. **劳动者严重违纪**：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为，单位可能主张辞退合法而无需赔偿。此时需判断行为是否构成严重违纪，以及单位规章制度是否合法有效，这会直接影响赔偿认定结果。
3. **经济性裁员的合规性**：用人单位以经济性裁员为由辞退员工，若未按法定条件和程序操作，仍可能构成非法辞退；反之，若符合法定条件和程序，则不属于非法辞退，单位无需支付赔偿金，仅需支付经济补偿。

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