您离职后公司对您罚款是否合法，需结合具体法律规定分析，以下为核心法律依据的适用解读：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，这是用人单位不得随意罚款的基本原则。《工资支付暂行规定》第十六条进一步细化：仅当“劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”时，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不超当月工资20%，剩余工资不低于最低工资。您的情况中，若公司无法证明您存在“故意重大过失造成损失”“有合法有效的合同约定”“扣款比例符合标准”，则其罚款行为直接违反《劳动法》第五十条，您无需承担。
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公司对离职员工罚款的处理，存在以下特殊情况会影响结果：1.您因故意或重大过失造成公司实际经济损失：例如您离职前故意损坏公司价值1万元的设备，且劳动合同明确约定“员工故意损坏财物需赔偿”，此时公司可从您工资中扣除赔偿款（每月不超20%），这种情况下罚款（赔偿）是合法的。2.劳动合同中明确约定了罚款情形和标准：例如合同约定“因工作失误导致客户投诉，每次罚款200元”，且该约定未违反法律强制性规定（如扣款后工资不低于最低工资），此时公司的罚款可能被认定为有效。3.公司规章制度经民主程序制定且您已签收：若公司规章制度明确了罚款规则，且该制度经过职工代表大会讨论通过、您已签字确认，同时罚款符合法定比例，公司的罚款可能具有合法性。
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针对您昨日离职、公司今日要对您离职前工作罚款的问题，核心结论是：公司无权随意罚款，您无需承担无合法依据的罚款。1.若公司罚款无法律规定或劳动合同约定的依据：您完全无需承担该罚款，公司的扣款行为属于违法克扣工资。2.若公司主张您因故意或重大过失造成经济损失：需满足“有明确合同约定赔偿规则”“损失真实且与您行为存在直接因果关系”“每月扣款不超当月工资20%且剩余工资不低于最低工资”三个条件，否则您仍无需承担。3.若劳动合同仅模糊约定“工作失误罚款”却未明确情形和标准：该约定因违反法律强制性规定无效，您无需承担罚款。
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公司对您离职前工作罚款可能存在以下法律风险，需您重点关注：1.公司违法罚款的风险：若公司无合法依据对您罚款，您可通过劳动仲裁要求返还罚款，同时公司可能被劳动监察部门责令整改并加付赔偿金。例如：公司以“工作态度不认真”为由罚款500元，但无法提供合同约定或损失证明，您仲裁后不仅能要回500元，还可能获得额外的赔偿金。2.您证据不足的风险：若您未留存劳动合同、罚款通知等关键证据，即使公司罚款违法，也可能因无法举证导致维权失败。例如：您主张公司罚款无依据，但无法提供劳动合同证明无相关约定，仲裁委可能难以支持您的请求。

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