关于88岁退休老人去世后的抚恤金和丧葬费，可依据相关法律法规明确计算依据。根据《社会保险法》第十七条：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”对于因工死亡的退休返聘人员，适用《工伤保险条例》第三十九条：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属……（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”88岁退休老人若为普通非因工死亡，其遗属可按《社会保险法》领取丧葬补助金和抚恤金；若因工死亡（如返聘期间因工作死亡），则按《工伤保险条例》领取更高标准的补助。针对88岁退休老人去世后的抚恤金和丧葬费申领，以下是实用行动建议：1.及时联系当地社保经办机构：退休老人去世后，遗属应第一时间联系老人参保地的社保部门，咨询当地抚恤金和丧葬费的具体标准、申领材料及流程，避免因信息滞后错过申领时机；2.准备完整申领材料：整理老人的死亡证明、退休证明、缴费记录、亲属关系证明等核心材料，确保文件真实有效，如缺失工资单等材料，可向原单位或社保部门申请补打；3.区分死亡原因申请：若老人存在因工死亡可能（如返聘期间工作受伤死亡），需额外准备工作证明、事故证明等材料，向社保部门申请工伤认定，以按更高标准申领补助；4.关注申请时限：多数地区要求在老人死亡后6个月至1年内提交申请，需在规定时间内完成材料提交，避免超过时效。选择解决方案的重点考虑因素：优先确认老人死亡原因（是否因工）及当地政策细节，以匹配最准确的申领路径。若对政策或材料要求存疑，建议进一步向专业律师咨询，确保权益最大化。

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