工厂临时工工作三四天是有工资的。只要提供了实际劳动，就有权获得相应报酬。若双方明确约定日工资标准，按约定日工资乘以实际工作天数计算支付（如日薪200元，工作3天支付600元）；若未约定标准但工厂有同类岗位临时工工资，可参照执行；若无参照，按本单位相同或相近岗位劳动报酬确定合理水平支付。即使是口头协议等用工合意，只要提供了劳动，工厂也不能以工作时间短为由拒付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂临时工工作三四天有工资，但实际操作中可能存在法律风险。一是工厂以“试用期不合格”拒付工资，如招聘时未说明试用期及工资，工作3天后称不合格且不支付工资；二是工厂以“未办入职手续”否认劳动关系，如经介绍入职却未签合同和办手续，工作4天后工厂不承认其员工身份而拒付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂临时工工作三四天有工资，但索要工资时要避免以下错误操作：一是不重视证据收集，因工作时间短未及时留存证据，导致工厂拒付工资时难以维权；二是采取过激方式维权，如堵门、闹事等，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序承担责任；三是拖延维权时间，因工资数额不多不着急处理，超过劳动仲裁时效后丧失维权权利。若您在维权中遇到问题，欢迎咨询我获取解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律依据看，工厂临时工工作三四天是应当支付工资的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，其中“劳动者”包含临时工，短期用工只要提供劳动就应及时支付工资，不受工作时长限制。《工资支付暂行规定》第七条规定“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付”，临时工按日或小时提供劳动，工厂应按实际工作天数支付工资。因此，工厂做临时工三四天，应当支付工资。

上一篇：低保人群购买靶向药是否可以报销

下一篇：暂无