针对“外包给第三方公司工伤谁负责”的问题，法律依据可从《劳务派遣暂行规定》和《工伤保险条例》中找到。
《劳务派遣暂行规定》第十条明确：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”尽管该规定针对劳务派遣，但劳务外包在责任承担上与劳务派遣类似，外包公司作为实际用人单位，参照此规定应承担工伤认定及工伤保险责任。
《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”外包公司属于该条规定的用人单位，应为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤时，外包公司需承担工伤保险责任。因此，外包给第三方公司工伤一般由外包公司负责。
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外包给第三方公司工伤处理中，部分特殊情况或例外情形会影响责任认定：
1、外包公司未缴工伤保险：若外包公司未为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，员工工伤待遇将全部由外包公司承担，增加其经济负担，员工可能需协商或诉讼追讨赔偿，流程更复杂、耗时更长。
2、用工单位存在过错：尽管外包员工工伤责任通常由外包公司承担，但用工单位在指挥、管理中存在过错（如未排除工作场所安全隐患、指挥违章操作等）导致工伤的，需承担相应过错责任。员工可同时要求外包公司承担工伤保险责任及用工单位承担过错赔偿责任，责任主体和划分更复杂。
3、外包合同有特殊约定：若外包公司与用工单位在合同中约定工伤责任承担（如部分或全部由用工单位承担），且约定不违反法律强制性规定，可能影响实际责任方。但需注意，该约定不能对抗工伤员工，员工仍有权要求外包公司承担工伤保险责任，外包公司承担后可依合同向用工单位追偿。
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外包给第三方公司工伤处理中，需避免以下常见错误操作：
1、未及时申请工伤认定：部分员工或外包公司因认为工伤不严重、想私下协商而拖延申请，超过1年法定时效（自事故发生日起算），可能无法认定工伤，进而丧失工伤保险待遇。
2、忽视劳动关系证据：事故后未及时收集劳动合同、工资条、工作证等证据，若外包公司否认劳动关系，员工难以证明，影响工伤认定和赔偿。
3、盲目签不合理赔偿协议：员工因急于获赔，在外包公司提出远低于法定标准的协议时盲目签字，可能丧失合法权益，后续难通过法律途径补回差额。

为避免影响赔偿，处理工伤问题时请谨慎，若有疑问可随时咨询我为您解答。
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外包给第三方公司的工伤责任，通常由外包公司承担。
若员工与外包公司签订劳动合同、建立劳动关系，由外包公司依法缴纳工伤保险，员工因工受伤或患职业病的，由外包公司按《工伤保险条例》申请工伤认定并承担责任。
若外包公司未签劳动合同，但员工实际受其管理、从事外包公司安排的有偿劳动且劳动属外包公司业务组成部分，可认定存在事实劳动关系，工伤责任仍由外包公司承担。

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