社保未按实际工资缴纳是否合法，可依据《中华人民共和国社会保险法》判断。根据该法第六十三条（2018年修正版）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”这里的“足额缴纳”通常以职工实际工资为缴费基数。若职工实际工资在当地社保缴费基数上下限之间，用人单位却未按此标准缴纳，即属于未足额缴纳，违反法律，需限期补缴。但实际工资低于下限或高于上限时，按上下限缴纳则合法。
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社保未按实际工资缴纳的处理，可能受特殊情况影响，具体如下：
1、地方政策调整缴费基数：部分地方政府会因经济发展等因素调整社保缴费基数。例如，经济欠发达地区为减轻企业负担，可能允许企业在一定时期内按低于实际工资的特定标准缴纳社保，此时这种做法符合地方政策。
2、新员工无上一年度工资记录：新入职员工因无上一年度月平均工资记录，社保基数通常按首月工资或劳动合同约定工资确定。若首月工资或约定工资与后续实际工资有差异，需根据当地社保局规定处理，不能简单认定为不合法。
3、企业申请缓缴或减缴社保：企业经营困难时，经批准可缓缴或减缴社保费用。缓缴期间，社保基数可能按原标准执行，此时职工实际工资变化导致基数不符，这种情形合法，处理时需考虑相关批准文件。
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处理社保未按实际工资缴纳问题时，错误操作可能影响维权效果，常见错误如下：
1、忽视证据收集：发现社保基数与实际工资不符后，未及时收集工资条、社保记录等证据，后续投诉或维权时难以证明用人单位违规。
2、与用人单位激烈冲突：部分劳动者情绪激动，直接与用人单位争吵甚至冲突，这不仅不利于问题解决，还可能影响自身处境。
3、拖延维权时间：有人认为社保问题是小事，拖延处理可能导致证据丢失，错过最佳维权时机。如果你不确定处理方式是否正确，欢迎咨询我，为你提供解答，避免因错误操作影响权益。
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社保未按实际工资缴纳是否合法，需结合具体情况判断，以下从不同情形分析：
若用人单位未按职工上一年度月平均工资（实际工资）缴纳社保，且该实际工资在当地社保缴费基数上下限范围内，这种做法不合法。若实际工资低于下限，用人单位按最低基数缴纳合法；若实际工资高于上限，用人单位按最高基数缴纳也合法。

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