没签劳动合同超过三年主动离职的补偿问题需结合法律规定和实际情况判断，核心在于未签合同的责任归属及诉讼时效。以下分不同情况详细说明：
1. 若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时主动离职一般无经济补偿，但仍可主张未签合同的双倍工资（但需注意诉讼时效）；
2. 若用人单位在劳动关系存续期间存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，劳动者因上述原因主动离职，可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿；
3. 若劳动者仅因个人原因主动离职，且用人单位不存在违法行为，通常无法获得经济补偿，但未签合同的双倍工资主张仍可能成立（需在时效内）。
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没签劳动合同超过三年主动离职时，以下错误操作可能影响权益主张：
1. 未保留劳动关系证据：若未收集工资流水、工作证等证据，可能无法证明与用人单位存在劳动关系，导致主张的双倍工资或经济补偿不被支持；
2. 超过仲裁时效申请：双倍工资主张的仲裁时效为一年，若离职后超过一年才申请仲裁，可能因时效届满而败诉；
3. 主动离职时未明确理由：若因用人单位违法行为离职，但未在离职申请中注明具体原因（如未缴社保），可能无法主张经济补偿。
若对上述问题存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因操作不当导致权益受损。
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没签劳动合同超过三年主动离职的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位能证明劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位有证据证明曾多次要求劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝（如书面通知记录），可能无需支付双倍工资差额；
2. 劳动者与用人单位存在非全日制用工关系：若双方为非全日制用工（如每日工作不超过四小时，每周累计不超过二十四小时），根据《劳动合同法》第六十九条，可订立口头协议，此时劳动者主张未签书面合同的双倍工资可能不被支持；
3. 劳动者已与用人单位补签劳动合同：若在离职前双方已补签书面劳动合同，且合同倒签至用工之日，劳动者再主张双倍工资差额可能无法获得支持。
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没签劳动合同超过三年主动离职可能面临以下法律风险：
1. 仲裁时效风险：例如，劳动者在用人单位工作三年后主动离职，若离职时已超过用工满一年后的一年（即离职时距离用工之日已超过两年），主张双倍工资差额可能因超过仲裁时效而不被支持；
2. 证据不足风险：例如，劳动者仅能提供部分工资流水，无法证明完整的工作年限，或同事证言模糊不清，可能导致仲裁机构对劳动关系及工作年限的认定存疑，从而无法获得全额补偿。

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