工伤赔偿中若不离职，可能面临法律风险，影响赔偿获取。以下是常见风险点及实例：
1. 用人单位拒付一次性伤残补助金：如工伤职工被鉴定为十级伤残，不离职时用人单位可能错误认为“需离职才能获赔”，从而拒绝支付7个月本人工资的一次性伤残补助金，导致职工无法拿到应得赔偿。
2. 工伤保险基金支付延误：若用人单位未按时缴纳工伤保险费，即使职工被认定为工伤且不离职，工伤保险基金也可能拒绝支付一次性伤残补助金，职工需向用人单位追讨；若用人单位经济困难，职工可能长期拿不到赔偿。
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工伤赔偿不离职过程中，错误操作会影响赔偿获取，需注意避免：
1. 拖延工伤认定申请：部分职工认为不离职无需着急申请，结果超过1年申请时效，无法被认定为工伤，进而失去赔偿主张权，即使不离职也拿不到任何赔偿。
2. 忽视劳动能力鉴定：有些职工工伤后伤情好转就不做鉴定，殊不知伤残等级是确定一次性伤残补助金数额的关键，不鉴定可能导致无法准确拿到应得赔偿。
3. 轻易放弃协商：当用人单位以不离职为由拒付一次性伤残补助金时，职工若轻易放弃协商，可能错失解决机会，增加维权难度。若已出现上述错误操作，建议及时纠正，也可咨询我为您提供解答和补救措施。
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工伤赔偿不离职后能否拿到赔偿，取决于具体项目。以下分情况说明：
- 若工伤职工被鉴定为七级至十级伤残且不离职，可拿到一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付（如七级13个月、八级11个月等）。
- 若未达伤残等级，但因工伤产生医疗费、停工留薪期工资等费用，不离职时也能依法获得赔付：医疗费（符合目录范围）由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由用人单位按原工资福利待遇支付。
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关于工伤赔偿不离职后能否拿到，可依据《工伤保险条例》第三十七条分析：
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条明确：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月；（二）劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
针对不离职情况，该条款明确：一次性伤残补助金无需离职即可获赔，只要职工被鉴定为七级至十级伤残，不离职也有权从工伤保险基金获得；而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需在劳动合同终止或职工主动解约时才能拿到，不离职则无法获得。

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