上班没签劳动合同工作半个月，能否拿到工资？可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》判断。根据《中华人民共和国劳动法》第三条（2018年修正版），劳动者有取得劳动报酬的权利。您已实际提供劳动，用人单位必须支付工资。再看《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新修订版），明确工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。这里的“按月支付”主要针对常规周期，工作半个月也应按实际天数结算，不能以未签合同为由拒付。综上，半个月工资必须支付。
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上班没签劳动合同工作半个月，工资处理可能有特殊情况。
1. 生产经营困难协商延期：用人单位因困难与工会或劳动者协商一致，可延期支付工资，但最长不超过30天。此时工资会延后，但必须支付。
2. 劳动不符合约定或有过错：若您工作未达约定标准，或因过错给单位造成损失，单位可能协商扣部分工资弥补损失（但扣除后不得低于当地最低工资），影响实际工资。
3. 约定无工资的实习/见习：若双方明确约定这半个月为无工资实习，且约定合法（如实习非劳动法意义上的劳动），则可能无工资。但需有双方真实意思表示的证据。
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上班没签劳动合同工作半个月，索要工资时需注意法律风险。
1. 证据链风险：若您无法证明工作了半个月，单位可能否认劳动关系，导致无法主张工资。比如小王无打卡记录、工作文件，离职后索要工资被拒，因证据不足维权困难。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。若您在知道不支付工资后超过一年未申请仲裁，可能因时效问题维权失败。例如小李两年后才想起维权，申请仲裁可能被驳回。
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上班没签劳动合同工作半个月，是有工资的，只要您实际提供了劳动，单位就应支付报酬。
1. 已完成任务且无特殊约定：单位需按约定工资标准（不低于当地最低工资），在合理周期内（通常按月，特殊情况协商最长不超30天）以货币形式支付。
2. 单位主张未实际提供劳动：单位需举证证明（如考勤、工作成果不合格证明），否则仍需支付。
3. 劳动者自愿放弃工资：需有书面声明等明确证据，且是真实意思表示，不违反法律强制性规定，此时可不支付。如果您需要具体分析，我可以为您提供解答。

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