没签合同主动离职是否有工资，还需考虑以下特殊情况的影响：
1. 用人单位否认劳动关系：此时劳动者需提供充分证据（如工资支付记录、考勤表、工作证等），否则可能无法主张工资。
2. 提供虚假信息入职：若劳动者入职时提供虚假身份或学历信息，可能影响劳动关系合法性，进而影响工资支付。
3. 工资支付无书面凭证：即便用人单位已支付工资但未作书面记录，劳动者后续主张工资权益会更困难，易生争议。
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没签合同主动离职是否有工资，需警惕以下法律风险：
1. 工资追讨困难：缺乏书面劳动合同或有效证据时，用人单位可能否认劳动关系，导致工资难追回（例如：离职后用人单位称其为临时工并拒付工资）。
2. 仲裁时效过期风险：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效未主张权利可能丧失胜诉机会（例如：离职一年后才发现工资未结清，维权难度大）。
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没签合同主动离职是否有工资，主要取决于劳动者是否提供了实际劳动及是否存在事实劳动关系。
没签合同主动离职也有工资。
只要存在事实劳动关系，劳动者就有权获得相应报酬：
1. 已提供劳动的，用人单位应支付工资；
2. 用人单位否认劳动关系的，劳动者需提供证据证明工作事实；
3. 用人单位拒绝支付的，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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没签合同主动离职是否有工资，操作不当可能影响维权效果：
1. 忽视证据保存：离职后若不保留工作证、考勤记录或工资支付凭证，后续维权将难以证明劳动关系。
2. 拖延维权时间：超过一年仲裁时效可能导致丧失胜诉权，影响工资追讨。

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